反社会的勢力に対する基本方針
1. 反社会的勢力等に対する基本姿勢
当社は、以下に基づき社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力等との関係遮断に努め、公共の信頼を維持し、業務の適切性および健全性を確保するものとする。
2. 対応方針
（1）組織体としての対応
当社は、本方針に基づき社内規程を設けるとともに必要な態勢を整備し、担当者や担当部門だけに任せることなく、経営陣以下、組織全体として反社会的勢力等に対応する。また、反社会的勢力等に対応する役職員の安全を確保する。
（2）取引を含めた一切の関係遮断
反社会的勢力等に対して毅然とした姿勢で臨み、不当要求等を断固拒否するとともに、取引関係（提携先を通じた取引を含む。）を含めて一切の関係を遮断することにより、公共の信頼を維持し、適切かつ健全な業務の遂行を確保する。
（3）裏取引や資金提供等の禁止
反社会的勢力等による不当要求等が、事業活動上の不祥事や役職員等の不祥事を理由とする場合であっても、事案を隠蔽するための裏取引を絶対に行わない。また、反社会的勢力等への資金提供は絶対に行わない。
（4）外部専門機関との連携
反社会的勢力等による不当要求等に備え、平素から警察、暴力追放運動推進センター、弁護士などの外部専門機関と緊密な連携を図る。
（5）不当要求等に対する民事と刑事の法的対応
反社会的勢力等による不当要求等がなされた場合には、積極的に外部専門機関に相談し、あらゆる民事上の法的対抗手段を講ずるとともに、刑事事件化を躊躇しない。
（6）職員の安全確保
反社会的勢力等による不当要求等がなされた場合には、対応する役職員の安全を最優先に確保するとともに、迅速な問題解決に努める。
3. 反社会的勢力等への対応体制
当社は、反社会的勢力等への対応を推進するため、コーポレートマネジメント部を反社会的勢力等対応部門と定める。また、反社会的勢力等対応部門は、反社会的勢力等から不当要求等がなされた際、管轄警察署への届出を行う。
当社は、本方針に基づき社内規程を設けるとともに必要な態勢を整備し、担当者や担当部門だけに任せることなく、経営陣以下、組織全体として反社会的勢力等に対応する。また、反社会的勢力等に対応する役職員の安全を確保する。
Link to Basic Policy on Anti-Social Forces
1. Basic Stance on Anti-Social Forces
Based on the following, the Company shall strive to sever ties with anti-social forces that threaten social order and safety, maintain public trust, and ensure the appropriateness and soundness of its operations.
2. Response Policy
(1) Organizational Response
Based on this policy, the Company shall establish internal regulations and implement necessary systems. We shall not leave this solely to designated personnel or departments but shall respond to antisocial forces as an entire organization, starting with management. Furthermore, we shall ensure the safety of officers and employees involved in responding to antisocial forces.
(2) Cutting All Ties, Including Business Relations
We shall maintain public trust and ensure the proper and sound execution of our business by adopting a resolute stance against antisocial forces, firmly rejecting any unreasonable demands, and severing all ties, including business relations (including transactions through partners).
(3) Prohibition of Backroom Deals and Financial Support
Even if unreasonable demands from antisocial forces are based on misconduct in business activities or by officers/employees, we absolutely will not engage in backroom deals to conceal such incidents. Furthermore, we absolutely will not provide financial support to antisocial forces.
(4) Collaboration with External Specialized Agencies
To prepare for unreasonable demands by antisocial forces, maintain close cooperation with external specialized agencies such as the police, the Violence Eradication Promotion Center, and lawyers on an ongoing basis.
(5) Civil and Criminal Legal Responses to Unreasonable Demands
If unreasonable demands are made by antisocial forces, actively consult with external specialized agencies, take all available civil legal countermeasures, and do not hesitate to pursue criminal prosecution.
(6) Ensuring Employee Safety
When faced with unreasonable demands from antisocial forces, the safety of responding officers and employees is our top priority, while striving for swift resolution of the issue.
3. Response System for Antisocial Forces
To promote responses to antisocial forces, the Company designates the Corporate Management Department as the department responsible for handling antisocial forces. Furthermore, the department responsible for dealing with anti-social forces will report any unreasonable demands made by anti-social forces to the relevant police station.
Based on this policy, the Company will establish internal regulations and put necessary systems in place. We will not leave this solely to designated personnel or departments but will address anti-social forces as an entire organization, starting with management. We will also ensure the safety of officers and employees dealing with anti-social forces.